达任务。职工们gan好gan坏，gan多gan少都一样，到月拿工资，领导没有压力，职工没有危机感和责任心。
现在，guo家重点放在基础建设上，公司虽然接到路*下达的修铁路、建桥梁、盖住*的任务很多，但职工们还是按部就班的工作，到点上班，一天慢慢腾腾的gan满八小时下班，一点积极*都没有。
要想利于公司今后的发展，就必须实行项目经理经济责任承包制，把公司的权利下放，*给项目部去管理、经营，在收入上拉开距离，实行能者多劳，按劳分配的原则，使那些没有作为，出勤不出力的gan部职工们产sheng危机感。
这样一来，gan部的责任心提gao了，职工们也能多劳多得，积极*自然而然就提gao了。
改革公司现有的管理体制，实行经济责任承包制，这是一件新鲜事，有一定的风险，李剑sheng决定先在铁路建设一大队魏长sheng那里进行试点，gan好了再在全公司推广。
确定了下步的工作目标，李剑sheng便把肖勇强叫到办公室来进行商量。
“你这个想法虽好，但*作起来有一定的风险，”肖勇强听完了李剑sheng的想法之后，想了想说道：“这个方案由我来提出，成功了，你是领导，成绩当然算你的，如果失败了，责任由我来承担。反正我是你提拔的，保住了你，也就是保住了我。”
“那好。”李剑shenggao兴地说道：“你抓紧时间写出一个方案，下个星期一*公司办公会议讨论。”
“是。”肖勇强准备去了。
星期一上午，在李剑sheng的主持下，公司办公会议正在进行，出*办公会议的有公司的dang政领导、办公室主任、技术chu长、财务chu长、人事chu长、材料chu长。
会上，肖勇强按照李剑sheng的意思，提出了公司的改革方案：打破“铁饭碗”，在各大队进行经济责任承包制，实行多劳多得，少劳少得，不劳不得的分配制度。
这种公司的改革方案，对参加会议的人来讲，是件新鲜事物，争论得比较激烈。有的人认为，社会主*制度的优越*，就是在计划经济体制下，人人有饭吃，到月有工资拿，撑不*也饿不*。这种
